人材マネジメント

(Human Resource Management)

企業の全ての人的資源活動が簡単に管理できます。 

例:知識共有・採用活動・評価・タイムシート・契約・点呼など。

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人材マネジメント

企業のアドレス帳にある従業員情報を全体的な観点からみて確認することができます。重要な情報は管理者に限られますが、他の情報は従業員が簡単に検索できます。

労働契約の延長・更新などの場合もシステムが通知メッセージを自動的に送信します。

 

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企業内ソーシャルネットワーキング

部門間の連携性を強化し情報を隠す事態を避け、必要な情報は公開します。 ワークスタイルを実現するため、情報共有が重要だからです。 ERPは、各部門や各グループ会社をまたぐ情報の共有を促進し、社員やパートナーのネットワーク参加により知識・認識の共有を推し進めることができます。 ダイレクトチャットを通じ、組織や階層の壁部門間の連携性を強化し情報を隠す事態を避け、必要な情報は公開します。

ワークスタイルを実現するため、情報共有が重要だからです。

ERPは、各部門や各グループ会社をまたぐ情報の共有を促進し、社員やパートナーのネットワーク参加により知識・認識の共有を推し進めることができます。

ダイレクトチャットを通じ、組織や階層の壁を超えて必要なメンバー同士でフラットに情報共有をすることができます。を超えて必要なメンバー同士でフラットに情報共有をすることができます。

採用プロセス調整

採用応募者の情報を管理し、最適な応募者の選考サポートを行います。


求人をおこなう空席ポジションと応募者から受け取った履歴書を調整し、応募から採用までの選考プロセスの進捗管理をカンバン型で行います。


既存メールテンプレートでの連絡情報を送信することで、新規作成の過程で費やされる時間を短縮することができます。書類を簡単に検索するため、履歴書には自動的に番号が付けられます。

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勤務スケジュールの管理・点呼

週間単位又は月間単位のタイムシートで勤怠データの記録・評価を行います。


顧客用又はプロジェクト用の始業から終業までの時刻、時間外労働、有給休暇取得の状況などを記録し、チェックを行います。タイムシート又は点呼シートは簡単に作成できます。勤怠管理システムは、プロジェクトに使った時間に基づいて会計システムが自動的に数値を記録します。

 

休暇管理

有給休暇、代休、夏季休暇、企業独自の休暇等様々な休暇が、数に制限なく管理できます。

従業員は自分のタイムシート画面から休暇の取得日数や残日数が、リアルタイムで確認できます。

管理者は従業員ごとの休暇取得状況が一覧で確認・承認できます。

休暇ごとの残日数が分かりやすく、給与明細でしか確認できなかった有休もすぐに確認できます。

 

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目標を明確にする

革新的なアイデアの出る環境づくりと生産的なワークスタイル実現のため、チャレンジ・目標・表彰制度が必要ではないでしょうか。


従業員のモチベーションを向上させるため、従業員の実績をリアルタイムで管理し、対応できます。そこで勤務成績が優秀で優れた業務成果をあげた従業員を表彰することができます。